新浪財經訊 2009年1月22日，由中國新聞周刊、中國紅十字基金會聯合主辦的“第五屆中國-企業社會責任國際論壇”在北京人民大會堂舉行。新浪財經直播此次盛會。圖為中華全國總工會副主席張鳴起。

　　張鳴起：尊敬的華建敏副委員長，尊敬的李金華副主席，各位嘉賓，女士們、先生們大家好！

　　我非常高興參加第五屆“中國-企業社會責任國際論壇”，這次論壇以跨越60年，“開啟中國式責任”為主題，總結社會責任在中國的發展歷程。闡釋“中國式責任”的理念與內涵，研究新形勢下推進企業履行社會責任的內容、途徑和措施。這對于深入貫徹落實科學發展觀，實現經濟主體負責任的成長，促進經濟增長與社會進步、和諧必將產生積極的影響。在此，我代表中華全國總工會對這次論壇的成功舉辦表示熱烈地祝賀！

　　下面我就企業的社會責任與勞動者權益保護問題談幾點看法。

　　對職工負責也是企業基本社會責任，企業社會責任在中國經歷了理念伊始，社會探索和理念共識的歷史，目前普遍的概念是指企業在取得經濟效益，履行對利益相關各方和環境社會可持續發展的責任，這其中既考慮在外部要主動承擔以社會利益相關者和社會環境的責任和義務，也要著力打造各個利益主體之間的和諧氛圍，從一定意義上講，只有在內容建立起協調穩定的勞動關系，形成良好和諧的內部氛圍，才能夠在外部更好地承擔社會責任。

　　職工作為企業的主體，既是企業社會責任的主要承受者，同時也是重要的傳遞者和直接的監督者，因此，企業履行社會責任首先應負起對職工的責任，這是企業社會責任應有之意和根本所在。只有對本企業職工負責，才能為企業可持續發展創造最大價值，提供內在動力，才能發展和諧的勞動關系，進而對社會的和諧穩定發揮作用。

　　一個不能保障職工實現合法權益而對外聲稱承擔社會責任的企業是不可想象的，也是我們所不能提倡的。

　　對職工負責，首先應當對職工的就業保障負責，即提供持久穩定的工作崗位，還應當充分尊重職工的生病權，保障職工的健康權，為職工提供安全、健康、衛生的工作條件和工作環境，保障職工健康，預防職業病和其它疾病對職工的危害，保障職工實現合法的經濟權益和民主權益，建立工資正常增長機制和支付保障機制，足額加納社會保險，消除職業歧視，加強職業教育，為職工創造更多更公平的職業發展機會，把企業發展和職工發展融為一體，讓企業與職工共同進步。

　　構建適應時代要求的和諧勞動關系，是推動企業社會責任建設的必然選擇。當前和今后一個時期，我國經濟社會發展的主要任務是深入貫徹科學發展觀，更加注重改善民生，保持社會和諧穩定，努力實現經濟平穩較快發展，推動企業履行社會責任工作，必須服從和服務于這個工作大局。勞動關系是最基本的社會關系，是影響經濟發展與社會穩定的重要因素，保持和諧社會穩定的基礎和關鍵在于保持勞動關系的和諧穩定。

　　企業作為社會的基本單元之一，是勞動關系集中體現的領域，在構建和諧勞動關系方面負有重要的職責，在勞動關系和諧穩定的時候，勞動的質量和效率才能最大限度地提高，才能有效促進企業持續健康發展，才能創造出和諧社會所需要的物質基礎，也才能使企業有條件積極履行各項社會責任，從一定意義上講，構建適應時代要求的和諧勞動關系既是企業發展的內在要求，也是企業履行社會責任的必然選擇。

　　近年來，加強企業社會責任建設的呼聲不斷增強，全國各級工會對此給予了高度的關注，并積極參與推動企業履行社會責任。中華全國總工會自2006年開始，已經組織開展創建和諧勞動關系活動，推動公平合理，互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，并以此活動作為平臺和載體，將法律規定的簽訂協商集體合同制度建設，勞動合同簽訂、履行、職工合法權益維護，職工遵紀守法，工會職責履行以及企業其它的社會責任相關內容納入和諧企業創建的條件和范圍，受到廣大勞動者和企業的歡迎。推動了勞動關系，促進企業發展，維護了職工的合法權益，受到了企業和職工雙贏以及良好的社會效果。

　　去年席卷全球的國際金融危機給世界各國解決發展蒙上了一層陰霾，我國實體經濟也受到嚴重沖擊，中華總工會推動引導各類企業積極履行社會責任，實行穩員增效，努力做到不裁員，小裁員，不減薪，少減薪，裁員與減薪依法與工會組織協商進行，力爭與廣大職工同舟共濟，共同應對危機，促進發展與和諧。

　　一年來，全國各級工作組織與共計53萬多家大中型企業簽訂了共同約定的協議，覆蓋職工8000余萬人，維護了職工的合法權益，促進了企業的和諧發展。同時全國總工會連續數年來在全國范圍內發出“我為節能減排做貢獻的倡議”，并開展全國職工節能減排活動月等活動，加強對企業職工節能環保形勢教育，不斷提高職工的責任環保意識，鼓勵職工增強節能減排意識，促進節能減排的實現，上述措施有力構建了企業社會責任的各項落實。

　　各級工會愿意與社會各界一起共同推動企業社會責任建設，近年來隨著我國經濟社會的又好又快發展和政府和社會各界的引導推進，企業在履行對職工和其它各項社會責任方面有了更多的自覺性和主動性，企業社會責任建設在我們國家取得了明顯的成效。但是也應當看到，還有一些企業仍然在片面追求利潤的最大化，忽視對職工及其它各方面社會責任的意識，不能有效保障職工的合法權益，特別是在遭遇國際金融危機沖擊的情況下，一些企業不與職工簽訂勞動合同，沒有為職工交社保資金，甚至拖欠職工工資情況，都時有發生。安全事故，忽視職工身體健康導致的職業病等問題也多發、頻發，致使勞動爭議和勞動糾紛引發的大規模群體事件攀升，這也從一定程度上說明企業社會責任建設還任重道遠，需要政府和社會各界給予高度重視。

　　前段時間中華全國總工會與人力資源和社會保障部，企業家協會等聯合就進一步深入開展創建勞動關系和諧企業，和諧園區活動做出部署。未來一個時期內，各級工會組織將堅持貫徹促進企業發展，維護職工權益的原則，緊緊圍繞保持經濟平穩較快發展的目標，以保增長、擴內需、調結構為重點，團結動員廣大職工，與企業和舟共濟，共謀發展，推動形成企業關愛職工，職工關愛企業發展的良好社會氛圍，促進勞動關系和諧穩定，促進企業與職工雙贏，推動企業與職工共享發展成果。

　　各位同志，推進企業社會責任建設需要企業增強自覺性和責任心，需要建立適合我國國情的推進機制，也需要社會各界的支持參與，營造良好的氛圍，讓我們加強協作，并肩共同促進企業社會責任建設，發展和諧的勞動關系，為構建社會主義和諧社會，全面建設小康社會做出新的，更大的貢獻。

　　祝本次論壇取得圓滿成功，謝謝各位！