編者語：目前，太陽能行業人才緊缺的問題是由多方面原因造成的，既有歷史社會的原因，也有企業自身的原因，當然也有個人的原因。

    第一種聲音——“我辭職了！”一位剛剛辭職的太陽能企業營銷總監非常輕松地說，“我再也忍受不了了，作為一名營銷總監，我很無奈。市場與競爭沒有擊倒我，而是讓自己的企業給擊倒了，徹徹底底被擊倒了。”

    第二種聲音——“缺人，目前公司發展的主要瓶頸是人才緊缺。一方面，現在招聘人才太難了，尤其是那些重要崗位的人才。另外，招來的人不了解企業，不能夠很快地融入團隊、融入企業，他們往往采用‘殺雞取卵’式的方法做營銷。短期行為害人啊！”一位太陽能企業老板發出了無奈的感嘆。

    太陽能高端人才緊缺原因何在？

    企業是培養人才的平臺，一個好的平臺才能有助于人才的培養，才能有助于人才展示才能。太陽能行業經過十幾年的發展，在涌現出一批規模企業的過程中，也培養了一定數量的太陽能專業人才。但是從整體上看，太陽能行業發展到今天，人才已經成為制約行業發展的瓶頸之一。人才是企業發展的根本，人力資源是最大的資源。對于太陽能行業和企業來講，人才長期稀缺，人才持續流失，現在的形勢不容樂觀。

    目前，太陽能行業人才緊缺的問題是由多方面原因造成的，既有歷史社會的原因，也有企業自身的原因，當然也有個人的原因。

    ☆行業內部培養不夠

    太陽能行業整體歷史比較短、發展水平低、增長速度快是造成行業人才缺乏的主要原因之一。太陽能行業從殷志強教授發明真空鍍膜新技術開始，到現在已有20多年的歷史。但是從實驗室走出來，再到市場化運作的年頭更是屈指可數，因此行業培養的人才本身就少。隨著全球能源緊缺，國家對太陽能行業的重視程度逐步提高，市場空間劇增，行業井噴式增長，造成了行業人才需求的大幅增長。由于太陽能行業的現狀，專業人才求大于供的現狀將有可能維持相當長一段時間。

    ☆行業外部供給不足

    外部輸送少，專業性差，這是造成行業人才緊缺的又一因素。作為新興產業，太陽能行業外部的人力資源供給也具有一定的局限性。在現代國民教育體系中，無論是高等教育還是職業教育，都還沒有相應的專業設置。曾經有一些高校嘗試過太陽能專業人才的培養，但堅持下來的不多，形成完整體系的更少。目前，這些院校本身也缺乏太陽能專業的師資，各種教育資源匱乏，很難培養出合格的太陽能專業人才。因此，從太陽能行業本身看，外部輸送和內部培養人才均得不到有效保障。

    ☆企業培養力不從心

    在能源緊缺的大背景下，太陽能市場空間凸顯，同時由于行業門檻低，存在著大量的中小型企業以及作坊式企業。目前，隨著行業的發展，消費者需求提高，市場競爭加劇，很多中小型企業顯得力不從心，在培養人才上很難有大的投入。“現在太陽能太難做了！真空管、不銹鋼等原材料價格不斷上漲，經銷商又抱怨產品沒有價格優勢，在市場上沒有競爭力，公司的生產設備也有些老化，生產效率提不上去、產品質量也很難提高。需要投入的地方太多了，你說應該往哪里投啊？”一位老板無奈地說。的確，目前太陽能行業的發展遇到了不少的困難，很多企業處于兩難境地。在人才上投入，公司的資源有限，而且在短期內又得不到補償，因此更多企業選擇了在其他方面的投入，而暫時放棄了人才的建設。