國家公務員行政獎勵的種類：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。

　　國家公務員有下列表現之一者，應當予以獎勵：

　　（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

　　（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

　　（三）在增進民族團結，維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

　　（四）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

　　（五）在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經濟效益和社會效益的；

　　（六）愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

　　（七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

　　（八）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

　　（九）見義勇為，舍已救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

　　（十）同違法、違紀行為作斗爭有功績的；

　　（十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

　　（十二）有其他功績的。

　　國家公務員獎勵的基本標準：

　　對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

　　對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

　　對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

　　對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

　　對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

　　對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。

　　獎品或者資金標準：

　　嘉獎一般不超過本人年基本工資的５％；記三等功一般不超過本人年基本工資的１０％；記二等功一般不超過本人年基本工資的２０％；記一等功一般不超過本人年基本工資的３０％；授予榮譽稱號一般不超過本人年基本工資的４０％。本人基本工資包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和（執行其他工資制度的國家公務員按有關規定執行）。獎金標準可以按照國家公務員授獎當月基本乘以12個月計算。對在突發事件中，給予適當提高獎品或者獎金標準。

　　來源：人民網－教育頻道